Explorar los fundamentos teóricos y prácticos del enfoque de género y diversidad desde una perspectiva interdisciplinaria, reconociendo cómo se manifiestan en las organizaciones actuales.

Analizar las principales desigualdades que enfrentan grupos históricamente marginados en contextos laborales, y cómo estas impactan en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional.

Estudiar las leyes clave —como la Ley N° 21.643 (Ley Karin)— que rigen los derechos laborales relacionados con el género y la no discriminación, así como las responsabilidades legales de las organizaciones.

Desarrollar herramientas prácticas para identificar y mitigar sesgos inconscientes, promover el lenguaje inclusivo y generar cambios culturales sostenibles en los equipos de trabajo.

Guiar a las organizaciones en la elaboración de procedimientos efectivos y alineados con la normativa vigente, que resguarden los derechos de las personas y fortalezcan una cultura de respeto.

Incorporar mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan revisar, actualizar y sostener las acciones inclusivas a lo largo del tiempo.