Diplomado de Liderazgo y Coaching para el Bienestar Laboral desde el Modelo MASBE®

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Bienestar Laboral

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Diplomado Liderazgo y coaching para el bienestar laboral desde el modelo masbe®

ASINCRÓNICO

El Diplomado en Liderazgo y Coaching para el Bienestar Laboral desde el Modelo MASBE® es un programa de especialización 100% asincrónico diseñado para profesionales, jefaturas y gerencias intermedias que buscan transformar la cultura organizacional desde el terreno real. Con una carga de 128 horas académicas certificadas por la Academia Wellbeing Conosur, este diplomado entrega herramientas prácticas de coaching organizacional, liderazgo consciente e ingeniería relacional. A través del rigor del Modelo MASBE®, aprenderás a inocular seguridad psicológica en tus equipos, aplicar metodologías de feedback conductual y establecer sistemas de gobernanza del bienestar que blindan al capital humano y potencian la rentabilidad del negocio.

Requerimientos:

Requisitos de Ingreso y Perfil Recomendado

El diplomado está dirigido a profesionales que cuenten con título profesional o grado académico de licenciatura, y que se desempeñen o proyecten su carrera en:

Gestión de Personas, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Liderazgo en terreno, Jefaturas y Gerencias Intermedias.
Bienestar Laboral, Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
Psicología, Trabajo Social y disciplinas afines.
Consultores y Coaches Organizacionales.

Nota: Se requiere interés por la gestión del talento humano, el análisis estratégico y disposición para el aprendizaje aplicado en entornos laborales reales.

Requisitos de Aprobación y Certificación

Para obtener el Diploma emitido por la Academia Wellbeing Conosur (128 horas académicas), el participante deberá cumplir con:

Completar la totalidad de los módulos asincrónicos en la plataforma.
Aprobar las evaluaciones al finalizar cada módulo (cuestionarios de opción múltiple que varían entre 10 y 30 preguntas).
Estar al día con las obligaciones académicas y administrativas del programa.

Requerimientos Técnicos

Al ser un programa 100% asincrónico y online, solo necesitas:

Dispositivo de acceso: Computador (PC/Mac), tablet o smartphone.
Conexión a Internet: Conexión estable para la reproducción de video en alta definición y descarga de materiales.
Navegador Web: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari o Microsoft Edge (actualizados a la última versión).
Lector de PDF y hojas de cálculo: Para la revisión de lecturas y la aplicación del Toolkit Líder Arquitecto MASBE® (formatos PDF interactivo y Excel).

¿A quién está dirigido este diplomado?

Gestión de Personas y Recursos Humanos: Profesionales orientados a potenciar la experiencia del colaborador y el desarrollo de personas.
Bienestar Laboral y Organizacional: Especialistas dedicados al diseño, implementación y gestión de programas de salud y clima organizacional.
Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos: Profesionales enfocados en la protección del capital humano y la gestión de factores psicosociales
Jefaturas, Gerencias Intermedias y Líderes en Terreno: Integrantes de líneas de mando interesados en profesionalizar la gestión del bienestar y desarrollar un liderazgo consciente y relacional
Psicología, Trabajo Social y Disciplinas Afines: Profesionales del ámbito social y de la salud que facilitan procesos humanos en las organizaciones
Consultores y Coaches Organizacionales: Asesores y facilitadores de desarrollo organizacional que buscan incorporar la metodología MASBE® para acompañar procesos de cambio cultural

¿Qué aprenderás?

Al completar el Diplomado en Liderazgo y Coaching para el Bienestar Laboral desde el Modelo MASBE®, habrás desarrollado competencias técnicas y relacionales para actuar como un agente de transformación en tu organización.

A través de una metodología aplicada, aprenderás a:

Aplicar herramientas de coaching organizacional

Dominar el Modelo GROW, la escucha activa, el andamiaje de preguntas poderosas e intervenciones breves adaptadas a las unidades de trabajo en terreno.

Desarrollar un liderazgo consciente y relacional

Transitar de modelos tradicionales de control hacia liderazgos enfocados en la consciencia, diseñando entornos psicológicamente seguros y fortaleciendo la coherencia en las líneas de mando.

Ejecutar feedback conductual y gestión técnica del error

Conducir conversaciones de desarrollo que aíslan la conducta observable del juicio de identidad (separando el «hacer» del «ser»), convirtiendo las desviaciones en datos de aprendizaje.

Liderar la comunicación consciente y la resolución de conflictos

Estructurar narrativas estratégicas para programas de bienestar, abordar conversaciones difíciles con empatía directiva y alinear las expectativas culturales.

Facilitar procesos de cambio cultural de forma sostenible

Acompañar a los equipos en la gestión de la incertidumbre, reduciendo la fricción operativa y disolviendo la resistencia al cambio.

Diseñar e instituir la gobernanza del bienestar

Conformar comités internos de bienestar, definir roles para embajadores en terreno y establecer protocolos de escalamiento ágil de alertas psicosociales.

Gestionar el impacto cultural mediante analítica y datos duros

Medir, analizar e interpretar indicadores clave (eNPS, encuestas de clima específicas, tasas de rotación y control de carga mental) para orientar decisiones basadas en evidencia.

Sincronizar la estrategia corporativa con la operación diaria

Articular el propósito de la compañía con los micro-comportamientos diarios de los colaboradores, garantizando la seguridad psicológica, la protección de la capacidad instalada y la rentabilidad del negocio.